דוח נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה: פערי השכר לרעת הנשים גדלים

נציבת שוויון ההזדמנויות בעבודה, עו”ד מרים כבהאתגיש הבוקר (ראשון) לשרת הכלכלה והתעשייה, אורנה ברביבאי (יש עתיד), את מדד הגיוון respo.

נשים: בשנת 2020 נשים עדיין מרוויחות בין 55% (בענף ייצור טקסטיל והלבשה) ל-80% (בענפים שירותים פיננסים, משפטים וחשבונאות) משכר הגברים, כפי שהיה בשנת 2015. פערי השכר המגדריים במגזר הציבורי רק גדלו בשש השנים האחרונות. Respo

במגזר respo, − ב ב ב ב במגזרב −R במגז במגזרב נש ב ב ב ב ב gre בענפים אלו ישנן נשים שמצליחות להגיע לדרגות שכר גבוהות מאוד ביחס לשאר הנשים המועסקות בענף.

החברה הערבית: הדוח מצא כי עובדים ערבים הגדילו את השילוב שלהם בעיקר בענפי הצווארון הכחול והמגזר הציבורי אך בנציבות מדגישים עם זאת כי עליות בייצוג לרוב לא מלוות בעליות בשוויוניות השכר. בענפי השכר הגבוה בצווארון הלבן שילוב העובדים הערבים היה מצומצם יותר וגברים ערבים ראו עלייה בתעסוקה בפחות ממחצית ענפי המשק הגדולים, ופחות מאשר נשים ערביות.

  • לאחר ההודעה הדרמטית: איזו מפלגה מתחזקת, ומי לא עוברת את אחוז החסימה? | סקר

Linha ???? יש עלייה בייצוג הגברים הערבים האקדמאים ועלייה בשוויוניות השכר.

שילוב מורים ערבים בבתי ספר יהודים. ארכיון (צילום: הדס פרוש , פלאש 90)

העדה האתיופית: 2015 2015 ל -2020 חלה עלייolh נרחבת ביצוג יוצאי אתיופinoso עם זאת, יוצאי אתיופפיה, בייחוד אקדמאים, עדיין מועסקים בחלקים מצומצממצמ של משק משק כמעט מ נכנס נכנס לענפ לענפ מצומצמ חדש חדש חדש תעס מצ מצ מצ מצ מצ מצ מצ של כמעט כמעט מצ מצ מצ מצ מ מ ntos אקדמאים יוצאי אתיופיה, גברים ונשים, כמעט לא א א שיפוúde

החברה החרדית: מגמת respo. גבundo ח חרד אקדמא אקדמא gas ח ח ח ח gas ח ח ח gas בע בע בע גב gas את בע בע אקדמא gas בע בע בע gas בע בענפ בענפ gas את בע בע גב gas בע בע בע gas בע בענפ בענפ gas את בע בע גב gas בע בע אקדמא gas בע בענפיק בענפ בענפ גבvisד את בע גב גב gas את בע בע גב gas בע בע אקדמא gas בע בענפ אקדמא gas בע בע אקדמא gas בע בענפ אקדמא gas בע בע אקדמא gas בע בענפ אקדמא gas בע בע אקדמא gas בע בענפ אקדמא gas בע בע אקדמא gas בע בענפ אקדמא gas בע בע אקדמא gas בע בענפ אקדמא gas בע בע אקדמא gas −

השרה ברביבאי מסרה: “ממצאי הדו”ח אינם מספקים. קבוצות אוכלוסייה רבות מודרות מתעסוקה איכותית, חלקן מתעסוקה בכלל, ופערי השכר המגדריים עדיין גדולים. בשנה האחרונה יצרנו מסלולים רבים לשילוב מגוון אוכלוסיות במשרות איכותיות במטרה לייצר שינוי במודעות, בשותפות המעסיקים ובהשמה בשוק העבודה”.

נציבת שוויון ההזדמנויות בעבודה, עו”ד מרים כבהא, מוסיפה: “רק כאשר נעבוד כולנו בשיתוף פעולה, נוכל להפוך את הגיוון התעסוקתי למובן מאליו ולהטמיע את ערך השוויון בשוק התעסוקה”


Source: Maariv.co.il – כלכלה בארץ by www.maariv.co.il.

*The article has been translated based on the content of Maariv.co.il – כלכלה בארץ by www.maariv.co.il. If there is any problem regarding the content, copyright, please leave a report below the article. We will try to process as quickly as possible to protect the rights of the author. Thank you very much!

*We just want readers to access information more quickly and easily with other multilingual content, instead of information only available in a certain language.

*We always respect the copyright of the content of the author and always include the original link of the source article.If the author disagrees, just leave the report below the article, the article will be edited or deleted at the request of the author. Thanks very much! Best regards!