직장인 52,8% “업무시간 외 연락 와서 불만 多”… 대기업보다 중소기업서 ↑ [월급쟁이 뉴스]

게티이미지뱅크

직장인 2 명 중 1 명 은 출근 전 이나 퇴근, 휴가 기간 등 업무 시간 외 에 오는 연락 을 달가워 하지 않는다는 조사 가 나왔다 나왔다. 업무시간 외 연락금지 법안에 대해서도 50 대 50으로 찬반 의견이 갈렸다.

Hr 테크 인크루트 는 사내 에서 어떤 어떤 활용 하는지 그 현황 과 만족도, 그리고 업무 시간 외 에 직장 동료 에게 를 받은 경험 이 있는지 있는지 를 알아보기 위해 한 한 업무 시간 외 관련 직장인 설문 조사 알아보기 위해 위해 진행 한 ‘ 발표했다. 해당 조사는 지난달 26일~27일 양일간 직장인 1056명을 대상으로 진행됐다.

메신저의 공사(公私) 구분이 확실한지에 대해 질문한 결과 ‘확실하지 않다’는 응답자었답자가 과반(57,2% 자었답자가 과반(57.2. 기업 규모별로는 중소기업 근무 응답자(68,4%)가 가장 많았고, 대기업 근무 응답자는 있다 응싵자는 25,4% 로 가엞.

메신저의 공사 구분이 확실치 않은 것에 불만 여부를 묻는 질문에는 응답자의 답자의 답자의 볠 다 ‘고. 구체적으로는 △매우 많다(9,3%) △약간 많다(43,5%) △대체로 없다(34,4%) △전혀 없다(12,8%) 등이었다. 이에 비해 ‘불만이 없다’는 응답자는 47.2%로 조사됐다.

메신저의 공사 구분이 안 된다고 느낀 이들의 주요 불만 이유는 워라밸 불균형과 프라이버시 불균형과 프라이버시 불균형과 프라이버시 불다.

불만 이유로 ‘휴식 때도 업무 메신저를 보게 돼 워라밸이 깨진다'(44.5%) 는 응답이 1위로 꼽혔다. 이어 ‘업무 외 에 연락 하는 하는 것 당연 시 돼서’ (25,4%), ‘프로필 또는 또는 상태 메시지 를 직장 동료 에게 보여 주기’ (20,1%) 등 이 뒤 이었다.

‘사내 메신저 활용 현황과 만족도, 업무시간 외 메신저 수신 경험’ 설문조사 인포그래픽. 인크루트 제공

퇴근 후 업무 연락 을 받아 본 적 이 있었는지, 받은 후 어떻게 했는지 했는지 와 관련 한 질문 에는 64,1%가 ‘연락 와서 와서 답장 했다’ 고 했다 했다 했다. ‘연락이 왔으나 답장하지 않았다'(19,4%), ‘그런 경험이 없다는 응답'(16,5%)가 뒤를 이었다.

설문 결과 메신저 의 공사 구분 여부 에 따라 업무 시간 외 받은 경험률 에 에 도 가 가 있는 것 으로. 개인 메신저가 업무용 메신저보다 워라밸 불균형과 개인 프라이버시 유지 면에서 취약함을 보 쩴에서 취약함을 보서 취약함을 보.

업무 외 메신저 로 업무 지시 또는 협업 요청 을 받은 적 이 있다는 응답률 은 개인 메신저 (86,8%) 가 메신저 메신저 (68,7%) 보다 높았다. 이를 더해 답장했는지를 추가 확인한 결과, 개인 메신저(79,2%)가 업무요신저(58,0%) 보다 더 다 았 다 았다(58,0%)

또 시간 외 연락 금지 법제 화 필요성 대해서 는 ‘근로자 를 위해 법제 법제 필요 하다’ 는 의견 과 ‘업무 유연성 을 저해 하기 에 과잉 규제’ 라는 의견 이 정확히 50 대 50 반반 으로 집계 됐다.

필리핀과 프랑스, ​​이탈리아, 슬로바키아, 포르투갈 등 일부 국가에서는 업무시간 외 업무 관련 연락을 법으로 금지하고 있는데, 우리나라는 20대 국회에서 일명 ‘카톡 금지법’이 논의된 바 있으나 법제화까지는 이루어지지 않았었다.

업무 시간 연락 스트레스 를 줄일 수 있는 현실 적 인 대안 으로 는 ‘업무용 메신저’ (36,5%) 이 많은 많은 을 차지 했다 했다. 이어 ‘피치 사정 으로 메신저 를 통해 일 할 때 연장수당 또는 대체휴가 등 보상’ (28,7%), ‘업무 시간 에는 직원, 단체 단체 간 메시지 전송 일시, 업무 중일 때 는 는 자동 단체 단체 간 메시지 전송 일시 차단, 업무 때 때 는 자동 자동’ (22.4% ) 등이 대안으로 꼽혔다.



Source: 경제 by www.segye.com.

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