2 contratos

คอลัมน์ เอชอาร์ คอร์เนอร์
ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์ 
https://tamrongsakk.blogspot.com

É estranho, mas é verdade que algumas empresas ainda sabem. Ou não conheço a legislação trabalhista que ainda está fazendo coisas estranhas que são mais propensas a tirar vantagem dos funcionários Que eu irei reconhecer essas questões De alguns estagiários Ou de alguns posts online

Mas, bem, teremos uma história para compartilhar uns com os outros para alcançar o mesmo conhecimento e compreensão.

Hoje eu vi uma dúvida que … arrumei um emprego em uma empresa, ele faria dois contratos. O primeiro foi um contrato experimental. Com data, mês e ano claros no início e no final do contrato. Caso não passe no julgamento, o contrato é considerado encerrado e a empresa não tem que pagar nenhuma indenização, mas se houver bom desempenho, mais um contrato será assinado, a partir desta edição. (O primeiro problema não conta a idade do serviço)

A questão é: uma empresa pode fazer isso?

A resposta é

1. Na legislação laboral, não há estipulação de que seja exigido um emprego temporário. Um estágio é uma questão em que empregadores e empregados concordam entre si. Mas especificado não deve exceder 119 dias

Porque se os estagiários não trabalharem bem Ou houver algum problema durante o julgamento A empresa quer se despedir (ou seja, não passar no trabalho estagiário) mas o funcionário se recusou a escrever um pedido de demissão A empresa não terá que pagar indenização sob a seção 118 da lei do trabalho. (Os empregadores terão que pagar uma compensação para os funcionários que completaram 120 dias de trabalho por não mais de 1 ano, a taxa final de 30 dias, dizem os moradores, eles têm que pagar uma compensação de 1 mês). É isso.

Mas se o funcionário escrever uma carta de demissão A empresa não precisa pagar indenização. Porque se considera que os funcionários se demitem voluntariamente

2. No caso de a empresa rescindir o vínculo laboral por causa do trabalho estagiário Mesmo que o estagiário tenha um período de trabalho inferior a 120 dias, a empresa não tem que pagar indemnização. Mas a empresa ainda precisa pagar a linguagem de “aviso prévio” ou “taxa de pânico” também para os trabalhadores

Qual a taxa de choque tem uma taxa de 1-2 meses (se a empresa paga salários 1 vez por mês), se informada na data do salário, então pague 1 mês, mas se informada após 1 dia de salário, pague neste mês, vá pesquisar a palavra “aviso prévio, como pagar corretamente” no google look. Eu escrevi e descrevi

3. O contrato experimental com um termo desta empresa é considerado um contrato a termo. Ou um contrato para contratar empregados regulares, como de costume, porque de acordo com a seção 17 da lei trabalhista afirma claramente que “… o contrato de estágio é considerado um contrato de trabalho que também não tem período fixo …”

Portanto, se a empresa alega que o funcionário não passa no período probatório, a empresa tem o direito de rescindir o contrato de trabalho. É considerado de acordo com este contrato, por exemplo, a empresa celebrou um contrato experimental de 1 de janeiro a 28 de junho de 2020 (180 dias). Na falta de provação, será considerado que o contrato de trabalho expirou por um período de tempo. A empresa não pagará qualquer compensação e aviso prévio por referência a este contrato de trabalho experimental. Percebi que a empresa violou a legislação trabalhista na qual, se um funcionário processasse a Justiça do Trabalho, a empresa perderia cem por cento do processo.

4. Como eu disse acima Assim pode-se concluir que a empresa que contratou duas versões como esta não deve fazer. E não procure Porque mesmo fazendo, é inútil Não pode forçar nada Plus, se continuar usando e violando a legislação trabalhista, Que eu acho uma perda de tempo Lutar na hora para fazer outras coisas que são boas para a empresa é melhor.

O lado do candidato a emprego Se alguém vai até onde se candidatar a um emprego e encontra dois contratos firmados como este, gostaria de pensar com cuidado que gostaríamos de trabalhar com uma empresa cuja gestão pretende aproveitar os funcionários. E há alguma intenção de violar as leis trabalhistas assim? Porque se começando, então pense em tirar vantagem um do outro assim. No futuro, você não vai pensar nas pequenas coisas e aproveitar nossos colaboradores em qualquer outra área?

Procurando um novo lugar onde ele tenha mais ética nos negócios? Se estivermos relutantes em trabalhar com empregadores como este, teremos a oportunidade de crescer e progredir com uma empresa como esta?

Deixar para pensar nisso?


Source: ประชาชาติธุรกิจ by www.prachachat.net.

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