67% dos especialistas disseram: “A concentração de poder no sindicato vai se intensificar” [공공기관 노동이사제 7월 시행]

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Dado que a proposta de alteração à ‘Lei de Gestão das Instituições Públicas’ foi aprovada na Assembleia Nacional no passado dia 11, com o objectivo de implementar o sistema de directores do trabalho para as instituições públicas, as atenções centram-se no método específico de nomeação dos directores do trabalho e no calendário de sua implementação.

De acordo com a emenda, instituições públicas, como empresas públicas e instituições para-governamentais, poderão exercer sua voz e direito de voto entre os trabalhadores que estejam no cargo por três anos ou mais entre os diretores não executivos que tenham sido recomendados pelo representante dos trabalhadores ou obteve o consentimento da maioria dos trabalhadores. No caso dos representantes dos trabalhadores, se houver sindicato organizado por maioria, refere-se ao representante desse sindicato.

A aplicação da lei é seis meses após a data de promulgação. A partir daí, as instituições públicas devem nomear um diretor trabalhista, mas, enquanto isso, espera-se que o debate a favor e contra se intensifique.

Em primeiro lugar, o mundo empresarial disse que o governo e o partido no poder iriam introduzir o sistema de directores do trabalho apenas a instituições públicas, mas também estão preocupados que se a lei for implementada, a pressão para a introduzir nas instituições financeiras e empresas privadas irá naturalmente Segue.

Além disso, são levantadas preocupações de que a introdução do sistema de direção trabalhista possa levar a uma reunião do conselho de administração como extensão da negociação coletiva ou extensão de conflitos entre trabalhadores e administração ao conselho de administração.

Especialistas acadêmicos têm opiniões semelhantes sobre o sistema de diretores de trabalho. Como resultado de uma pesquisa recente da Federação dos Empregadores da Coréia de 200 professores de economia e gestão em universidades de quatro anos em todo o país sobre o efeito do sistema de diretores de trabalho nas relações de gestão de trabalho, 68,5% dos entrevistados responderam que ‘ a concentração de poder para o lado sindical se aprofundará’. Além disso, 57,0% dos entrevistados disseram que ‘o sistema de diretor de trabalho não se encaixa no sistema econômico coreano’ e 61,5% avaliaram que ‘o sistema de diretor de trabalho afeta negativamente a competitividade corporativa’.

Por outro lado, a comunidade trabalhista espera que seja uma oportunidade para aumentar a transparência da gestão e a possibilidade de tomar decisões com base em fundamentos claros e racionais. Os círculos trabalhistas acreditam que o sistema de direção do trabalho pode mudar a maneira de executar tarefas não razoáveis ​​ou não razoáveis, como pára-quedistas e pára-quedistas, e tomadas de decisão não razoáveis ​​ou opacas, que têm sido um problema nas instituições públicas.

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Source: 경제 by www.segye.com.

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