A proporção de mulheres na indústria europeia de TI diminuiu ainda mais

Apenas um quinto dos cargos ocupados nas indústrias de tecnologia são ocupados por funcionárias.

A mais recente análise da consultoria econômica McKinsey de acordo com a proporção de mulheres em empregos tecnológicos europeus é atualmente de apenas 22% e está caindo. Se o declínio que vem ocorrendo há anos pudesse ser interrompido, a escassez de profissionais seria amenizada e o PIB dos estados afetados aumentaria paralelamente. Dentro da União Europeia, apenas um pouco mais de uma em cada cinco empresas de tecnologia têm mulheres em seus cargos. Além disso, essa relação pode diminuir ainda mais nos próximos anos.

Uma das razões é que a proporção de mulheres graduadas em profissões técnicas está diminuindo constantemente. As matrículas universitárias femininas e masculinas em matemática, ciência da computação, ciência e tecnologia (STEM) caíram significativamente, apesar das perspectivas de emprego muito boas. “A falta de diversidade de gênero no cenário tecnológico europeu é uma desvantagem significativa para os trabalhadores, a inovação e a sociedade europeia como um todo”, disse um dos autores do estudo, Sven Blumberg. A McKinsey destacou que o grande potencial econômico reside no fato de que, até 2027, a proporção de mulheres em profissões tecnológicas, como desenvolvimento de produtos, análise de dados ou programação, duplique, ou seja, para 45%, nos estados membros da União Europeia. Neste caso, o produto interno bruto poderia aumentar em 260-600 bilhões de euros.

Melanie Krawina, consultora da McKinsey e coautora do estudo, disse: “Empresas com mais mulheres em tecnologia são mais bem-sucedidas financeiramente, mais inovadoras e mais sustentáveis. As pessoas se sentem mais à vontade em equipes diversas. Não há evidências na educação primária e secundária que os meninos seriam melhores em matemática ou TI do que suas colegas de classe. No entanto, eles raramente se interessam por carreiras STEM depois da escola.” De acordo com a análise, a proporção de mulheres que obtiveram um diploma de bacharel em cursos técnicos na Alemanha é de 22%, dez pontos percentuais abaixo da média da UE. De acordo com Krawina, as meninas têm menos probabilidade do que os meninos de obter as habilidades certas para as indústrias de tecnologia e ciência e carecem de modelos femininos e apoio de pais e professores. “Ainda trabalhamos com estereótipos e preconceitos culturais”, acrescentou Henning Soller, sócio da McKinsey.


O estudo da McKinsey, baseado em dados sobre educação escolar e universitária nos estados membros da UE e em um extenso conjunto de dados da plataforma Eightfold.AI, identificou quatro áreas de ação para reduzir o desequilíbrio. É necessário criar modelos de atuação, modelos de trabalho flexíveis e oportunidades de creche para tornar o campo atraente para mais mulheres e vincular as mulheres mais fortemente às empresas. Atualmente, as mulheres são muito mais propensas do que os homens a virar as costas para a indústria de tecnologia. Portanto, os autores do material recomendaram que a retenção de talentos femininos fosse introduzida como um indicador-chave de desempenho na avaliação dos gestores. “Se os gerentes tiverem que explicar ao preencher novos cargos por que uma mulher não pode fazer o trabalho, então podemos começar de uma nova forma”, disse Soller.

Outra medida poderia ser recrutar mulheres de grupos de talentos relacionados, treiná-las para cargos de tecnologia e desenvolver suas habilidades em tecnologia. Além disso, é preciso fazer para que menos mulheres abandonem os estudos STEM. Isso poderia ser alcançado por meio de mais e melhores estágios, orientação e treinamento de mulheres. Ou recrutando ativamente mulheres para ocupar cargos de liderança em projetos inovadores.

Karla Schönicke fundou a rede em toda a Europa há alguns anos, que agora inclui mais de 300 CTOs do sexo feminino. “Toda mulher que trago para a rede fica completamente surpresa ao encontrar tantas outras CTOs do sexo feminino. Elas mesmas geralmente conhecem apenas uma pessoa ou ninguém e se sentem meio estranhas. O principal objetivo dos encontros virtuais regulares é trocar experiências. No the Ao mesmo tempo, sobre visibilidade, todo mundo na rede sabe que é preciso ser duro para se manter e ascender como mulher na indústria de tecnologia, apesar da discriminação cotidiana. As conversas também giram em torno de muitas questões específicas de gestão”, afirmou a especialista.


Source: SG.hu Hírmagazin – IT/Tech by sg.hu.

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