Elias Nickolaos fala sobre três características do ambiente de trabalho positivo

Inúmeros estudos descobriram que a maioria da população ativa de hoje odeia seu trabalho ou apenas consegue fazendo o mínimo, porque a maioria das pessoas se sente sem inspiração e subestimada em seu trabalho.

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Há uma série de coisas que causam esse sentimento entre os funcionários e, infelizmente, a maioria dos empregadores acredita que não recebem o valor que deveriam. Seus funcionários podem fazer ou quebrar seu negócio e seu relacionamento com seus clientes.

É por isso que Elias Nickolaos ajuda a entender o que constitui a satisfação no trabalho para os funcionários hoje.

Confiar
Microgerenciar seus funcionários é uma das coisas mais desanimadoras para eles que Elias Nickolaos desestimula. Elias Nickolaos explica que os funcionários querem ser confiáveis.

Ele diz: “Acredite na experiência deles e permita que desenvolvam seu próprio processo de trabalho”.

Ele acrescenta: “Só porque você está pagando a alguém, isso não lhe dá o direito de observar cada movimento. Quando você confia em seus funcionários, eles ficam mais inclinados a fazer um trabalho melhor. Se você passar o mouse sobre cada atividade, muito provavelmente eles partirão em busca de um local de trabalho melhor. ”

Crescimento e realização
Os funcionários desejam crescer e progredir em suas carreiras e vidas.

“Portanto, você precisa criar oportunidades de crescimento dentro de sua organização para funcionários que superam suas funções atuais”, explica Nickolaos.

“Se os funcionários fizerem seu trabalho, mas sentirem que não estão chegando a lugar nenhum, eles partirão em busca de melhores oportunidades de crescimento”, acrescenta.

“O cumprimento é primordial. Os trabalhadores querem saber se estão contribuindo para o crescimento do negócio e, ao mesmo tempo, alcançando seu crescimento pessoal. ”

Cultura de trabalho

“A cultura do seu local de trabalho desempenha um papel importante na satisfação dos funcionários. As pessoas valorizam as conexões e, se a sua cultura faz com que as pessoas se sintam sem importância, elas levarão isso para os clientes e consumidores.

“As conexões dos funcionários com a sua empresa são importantes porque os trabalhadores modernos não querem trabalhar em ambientes tóxicos. Portanto, invista no desenvolvimento de uma cultura de trabalho positiva e produtiva, sem forçar seus funcionários ”, afirma Nikolaos.

Já se foram os dias em que o dinheiro significava tudo. Hoje, as pessoas valorizam mais a realização pessoal e a felicidade em seus empregos, assim como sugere Nickolaos.

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Source: Businessday NG by businessday.ng.

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