IJzersterke wervingsstrategie? Leer van Defensie

Jouw wervingsstrategie speelt een belangrijke rol bij het antrekken van kandidaten en de beleving van hun candidato journey. Je zorgt ervoor dat je bedrijf opvalt en onderscheidend is. Laten we well zijn: in een oververhitte arbeidsmarkt is dat belangrijker dan ooit. Ter inspiratie heb ik een paar ijzersterke wervingsstrategieën voor je.

Kruidvat: a jornada do candidato em z’n fijnst

Van de ‘Werken bij’-site de Kruidvat krijg ik het gewoon een beetje warm (hoezo vakidioot?). Als je de jornada do candidato ernaast legt, kom je elke stap tegen. Todas as palavras são solicitadas por meio de ferramentas de gerenciamento, mas não são necessárias para a organização. Ik snap wel dat ze de ‘Website van het jaar 2021’-prêmio hebben gewonnen hoor.

Om maar een voorbeeld te noemen: onderaan de vacatures staat precies uitgelegd hoe het sollicitatieproces eruitziet. O processo é Fácil demais – je hoeft niet eens je cv mee te sturen.

Uit onderzoek é gebleken dat millennials liever een garage opruimen, dan dat ze een afspraak maken met een werkgever (Emerce, 2020). Als millennial kan ik je vertellen dat een garagem opruimen heel laag op mijn bucketlist staat. Als je het contact opnemen onnodig ingewikkeld maakt, is de kans dus groot dat je ons kwijt bent.

Dê uma olhada em vacatureteksten de Kruidvat zit dat tintje creativiteit waarmee je je onderscheidt van een outro werkgever. De teksten zijn lekker luchtig en laagdrempelig geschreven. Je ziet dat Kruidvat goed in kaart heeft gebracht wie de doelgroep is. Zo vind je deze tool in de vacature para vakkenvullers:

wervingsstrategie kruidvat

Niks geen ‘marktconform salaris’ e ele é relevante para jongeren.

Defesa: geração D

Bij Defensie spelen ze met hun wervingsstrategieën vaak in op de emotie. Maar wat ze met hun ‘generatie D’-campagne ook feito, é inzicht geven em verschillende rollen en functies binnen defensie.

De Werken-bij-omgeving van Defensie é een plaatje. O desktop word je helemaal ondergedompeld no wereld van Defensie com krachtig beeldmateriaal em op mobiel heb je een laagdrempelige en gebruiksvriendelijke website.

Todas as férias podem ser encontradas em todos os lugares que você pode encontrar: e você também pode fazer o download da função, as impressões com os vídeos, e você também pode entrar na agenda e fazer o trabalho com a Defensie. Wist je dat solicitanten afhaken als er weinig informatie over je bedrijf te vinden is? (Werf-en.nl, 2019)

De wervingsstrategie trekt Defensie door op social media, door te vloggen bijvoorbeeld. Dentro een série no YouTube delen onderofficieren in opleiding wat ze nou precies doen. Hoewel ik geen carrière bij Defensie ambieer, werd ik toch wel erg nieuwsgierig naar het ‘coolheidslevel’ de het werken bij Defensie. Goede manier om ook de aandacht van de latente werkzoekenden aan te wakkeren dus.

Hoe zorg je voor zo’n ijzersterke wervingsstrategie?

Sim, isso é de ultieme hamvraag natuurlijk. Iets atingiu 133 vagas por 100 werkzoekenden. Wat je bij de voorbeelden uit dit artikel duidelijk terugziet zijn twee essentiële dingen: gebruiksvriendelijkheid en creativiteit.

Een aparte werken-bij-omgeving waarbij je direct doorklikt naar de vacatures, com een ​​par klikken je sollicitatie verstuurt en laagdrempelig contact opneemt. Maak het solicitanten zo makkelijk mogelijk.

Vergeet não dat je social media-kanalen een extensie zijn van de werken-bij-omgeving: hier kijken kandidaten vaak ook ordat ze soliciteren.

Creativiteit is vaak nog het lastigste, maar aan de andere kant: er is geen organisatie precies zoals de jouwe. Dus zodra je laat zien hoe het nu écht bij jullie is, onderscheid je je als organisatie. Planeje vervolgens e brainstormsessie em marketing, RH e werknemers die de functie bekleden et voilá: je hebt binnen no-time een creatief haakje te pakken waarmee jij een knallende campagne neerzet.

Ken jij nog também encontrou uma estratégia de wervings ijzersterke? Laat het hieronder weten nos comentários!


Source: Frankwatching by www.frankwatching.com.

*The article has been translated based on the content of Frankwatching by www.frankwatching.com. If there is any problem regarding the content, copyright, please leave a report below the article. We will try to process as quickly as possible to protect the rights of the author. Thank you very much!

*We just want readers to access information more quickly and easily with other multilingual content, instead of information only available in a certain language.

*We always respect the copyright of the content of the author and always include the original link of the source article.If the author disagrees, just leave the report below the article, the article will be edited or deleted at the request of the author. Thanks very much! Best regards!