La pesadilla de los extrabajadores de TikTok: “Nunca hubiera aceptado”


Atualmente, los ciudadanos vivimos en una sociedad que está muito integrado na realidade de las redes sociais. Compartimentos de fotografias em plataformas como Instagram ou Facebook, também publicamos atualizações sobre nossa vida ou sobre nuestro desarrollo profissional em outros aplicativos como Twitter ou LinkedIn. Pero además de estas, nos últimos anos, ganhou um grande outro aplicativo popular. Se trata de TikTok, un espacio en el que las personas pueden compartir videos de segundos o minutos de cualquier cosa. Encontrar a gente haciendo bailes imposibles, a profesionales podemos dar aulas em direção o respondendo a preguntas de outras personalidades de famosos participando curiosidades de sua vida.

Por todo ello, trabajar para uma plataforma como TikTok pode ser para um grande número de personas un sueño. Sin embargo, no es todo oro lo que reluce. Un reportaje de Jornal de Wall Street ha sacado a luz el trato que reciben los empleados de la red sociales y las condicionais labores a las que tiene que enfrentarse. Después de hablar con varios extrabajadores, el sueño parece haberse convertido en uma pesadilla.

Gestión exigente

Vários exprofissionais garantiram ao meio que a companhia tem um estilo de gestão exigente e uma cultura interna complicada. Según señalan, na base de operações do TikTok em Los Angeles, alguns trabalhadores não manifestaram problemas de insônia debido nas grandes doses de trabalho freqüentes nas multas de semana y, sobre o grande número de reuniões obrigatórias com companheiros que estão em alta ao outro lado do mundo.

Otrobajadores hans que extrabajadores problemas com o peso, sufriendo grandes subidas y bajas. Tambien episódios de ansiedad o estres hasta el punto de tener que recorrente a los servicios de los profesionales de la salud mental. Uno dos casos mais preocupantes é o de un exempleada que asseguró al medio que “sintió present durante las reuniones por ser consecutivas in TikTok que se desangró los pantalones en place de excusión for buy un tampón”.

Para estimular a inovação e evitar a autocomplacência, na empresa que utiliza uma expressão popular de Jeff Bezos, fundador da Amazon. Os directivos da empresa les dicen regularmente a los empleados que “siempre es el primer día”. Um grande número de ellos é recorrente em plataformas como YouTube e Medium para contar suas experiências em oficinas.

“Nunca hubiera aceitado el trabajo”

Melody Chu é exgerente sênior de produtos e trabalho para ajudar os criadores a ganhar dinheiro com seu conteúdo. Em uma publicação no Medium, la profesional señaló: “Si hubiera sabe que trabajar no TikTok me costaria tanto, nunca hubiera aceptado el trabajo“. Ha indicado que sus horas extras no TikTok le trajetoron problemas em seu matrimonio, lo que se les llevó a recurrir a un experto de esta materia.

Otra de las tácticas que emplea la empresa para melhorar a produtividade es poner a varios equipos trabalhando em el mismo proyecto. De esta forma los enfrentándolos entre sí para ver quién puede terminarlo mais rápido, según extrabajadores. Esto sirve para motivar a los empleados a trabajar lo mais rapido posible, pero multitud de ellos han critico que esto alimentó la paranoia por quedarse atrás con respeito a sus companheiros.


Source: LA INFORMACIÓN – Lo último by www.lainformacion.com.

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