Litexpo alertou pela segunda vez sobre comentários para mulheres durante o recrutamento

Dúvidas sobre se o candidato, que vai ficar meio ano em Dubai para trabalhar, conseguirá cuidar da criança como assédio de gênero, informou o serviço nesta quinta-feira.

Os vencedores do concurso de guias intérpretes apresentarão a Lituânia na Expo 2020, que terá lugar no Dubai a partir de 1 de Outubro. A mostra vai até o final de março de 2022. Com isso, o guia-tradutor terá de passar meio ano nos Emirados Árabes Unidos.

Questionado sobre a família

A recorrente contactou o Gabinete do Provedor de Justiça para a Igualdade de Oportunidades depois de ver informações sobre uma situação idêntica nos meios de comunicação e de saber que o seu caso não era isolado. Segundo a mulher, um membro do júri, que não é funcionário oficial da Litexpo, colocou questões sobre a vida privada da recorrente. E isso é ilegal segundo as leis em vigor no país.

Na denúncia, a mulher alegou que os integrantes da comissão sabiam que ela era diplomata de carreira em licença parental em seu trabalho principal, o Ministério das Relações Exteriores, criando um bebê de dois meses.

A reclamante escreve em sua reclamação que, durante a entrevista de emprego, ela recebeu perguntas e comentários do membro da comissão que não estão relacionados ao conteúdo das habilidades fornecidas na descrição do trabalho. Questionada sobre o que ela estava fugindo, o comissário respondeu que “uma criança com menos de 6 meses de idade. o mais importante é crescer com a mãe ”.

Segundo a demandante, ela já havia respondido a uma pergunta de outro membro da comissão e disse que não seria impedida de partir por seis meses e que esse assunto foi discutido em sua família.

O integrante da comissão indagou posteriormente sobre as relações familiares da mulher, e outros integrantes da comissão – representantes da empresa e do Ministério do Meio Ambiente, segundo a mulher, não comentaram com o referido integrante da comissão suas dúvidas.

A demandante disse que ao explicar a este membro da comissão quanto tempo a mulher deve estar com a criança, um ambiente ofensivo e degradante foi criado para ela.

Litexpo: O candidato não foi selecionado por outros motivos

De acordo com a decisão da Controladoria, a Litexpo confirmou que o recorrente se candidatou ao lugar de tradutor de guias e que não foi admitido a esse lugar porque os outros candidatos tinham melhores capacidades de trabalho em equipa.

A empresa também argumentou que o candidato foi “emotivo ao responder às perguntas, não foi educado ao responder algumas das perguntas, não foi educado” e que era importante ser profissional na exposição.

A empresa também afirmou que o requerente foi “emocionado ao responder às perguntas.

Segundo a Litexpo, foram feitas várias perguntas sobre as suas habilitações e o comissário, depois de ouvir da requerente que ela tinha um filho de vários meses, fez perguntas espontâneas para avaliar a sua reacção e disponibilidade para tomar uma decisão tão responsável.

Na sequência da apreciação da determinação da recorrente, segundo a empresa, esta questão deixou de ser levantada e a sua avaliação não foi afetada.

O Comissário afirmou que a resposta sobre a idade da criança era apenas a sua opinião pessoal e subjetiva, que também sublinhou ao expressá-la e que não teve qualquer influência no resultado da seleção.

Problemas pessoais são ilegais

De acordo com a Controladoria, a lei proíbe os candidatos a emprego de solicitarem informações sobre seu estado civil, idade (exceto quando especificamente previsto), vida privada ou planos familiares. O empregador também deve garantir que o candidato não seja submetido a assédio e assédio sexual no processo de seleção.

O Ombudsman da Igualdade de Oportunidades afirma que fazer essas perguntas sozinho é ilegal.

“A prontidão psicológica pode ser avaliada sem fazer perguntas sobre a situação familiar. Por exemplo, simplesmente perguntando a uma pessoa se ela terá a oportunidade de ir para outro país por um período contínuo de seis meses. Tal observação por um membro do comissão forma a imagem de que a candidata é incapaz de compreender a si mesma em sua vida. Quem e como cuidar de uma criança é apenas parte de sua vida privada e da vida privada de seus familiares, portanto, apenas a entrevista de trabalho e de trabalho deles não é uma lugar para opiniões pessoais e lições ”, diz Birutė Sabatauskaitė.

Foto de Luke abril / 15 minutos / Birutė Sabatauskaitė

O Provedor de Justiça constatou que existia discriminação e recomendou que a Litexpo conhecesse devidamente os requisitos dos procedimentos de recrutamento e garantisse o seu cumprimento.

A Empresa e o Ministério do Meio Ambiente também foram aconselhados a revisar suas políticas de igualdade de oportunidades e incluir salvaguardas para prevenir a discriminação no emprego.


Source: 15min.lt – suprasti akimirksniu | RSS by www.15min.lt.

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