Oficiais ou médicos das IDF: quem ganha o salário mais alto?

O Comitê de Trabalho e Bem-Estar conduziu uma pesquisa do setor público em Israel, que mostra que ele emprega 730.000 trabalhadores a um salário de NIS 190 bilhões por ano, e que o salário médio por trabalhador no sistema educacional é NIS 12.014 por mês, enquanto um trabalhador da defesa ganha NIS 18.261.

No início da discussão, o presidente da comissão, MK, disse Efrat Reytan Marom: “O setor público é algo que afeta cada um de nós como cidadãos. Existem diferentes tendências no mercado de trabalho em Israel, em termos de emprego, integração setorial, disparidades de gênero, e presumo que a coroa deu e irá continuam a dar sinais em termos de estrutura de empregos, métodos de trabalho e salários. Por isso, queremos ouvir hoje as mudanças, tendências e metas que o Estado está estabelecendo nessa área ”.

Kobi Bar Natan“O setor público é muito significativo no mercado de trabalho e também no atendimento ao cidadão – é o sistema de educação, segurança, saúde, governo local e corporações estatutárias – é um mundo e sua plenitude. Em algumas coisas o setor privado sabe como para negociar mais “, disse ele. Melhor e mais rápido com as mudanças – crises ou prosperidade, como aumentos salariais se necessário, mudança no volume de funcionários e muito mais, mas a corona acelerou processos que ocorreram naturalmente para adaptar o setor público à busca da variável. Vimos a criação de soluções ” Por exemplo, em um trem que convertia motoristas em inspetores que trabalhavam na eletricidade e tudo corria bem, ou inspetores de fronteira que foram convertidos em inspetores Corona. ”

De acordo com os dados apresentados pelo Bar Natan, o setor público conta atualmente com cerca de 730.000 trabalhadores, constituindo 20-15% de todos os trabalhadores na economia, enquanto a despesa salarial total com os trabalhadores no setor em 2019 foi de NIS 190 bilhões por ano.

O salário médio de um trabalhador do sistema de ensino com idade entre 65 e 25 anos é NIS 12.014, nos ministérios NIS 16.716, no sistema de defesa NIS 18.261 e no sistema de saúde NIS 16.960. Isso é comparado a um salário médio de NIS 12.852 em toda a economia. Bar Natan observou que os dados não incluem referência ao escopo do trabalho e horas extras. Ele disse: “Na última década, houve uma série de reformas significativas que aumentaram os salários no setor público e também há muitos ‘pilotos automáticos’ que acontecem com ou sem Corona ou acordos. Um dos problemas com os dados apresentado aqui é que ele é contado de forma diferente como dois trabalhadores de baixa renda diferentes e isso afeta as descobertas. ”

Além disso, o percentual de demissões no setor público é significativamente menor do que no setor privado. Em 2016, por exemplo, as demissões foram a causa de 46% das paralisações no setor privado, em comparação com apenas 16% no setor público. Este valor, juntamente com a promoção de salários automáticos, leva a uma baixa mobilidade dos trabalhadores do setor público.

Efrat Reitan Marom (Foto: Danny Shem Tov, porta-voz do Knesset)

A pesquisa também mostra que no setor público não existe uma relação significativa entre um escore psicométrico e o nível de salário, ao contrário do setor privado em que se verifica uma relação clara. Neste contexto, o Bar Natan referiu que nos últimos anos tem havido uma tentativa de introdução de remunerações ao sector público de acordo com parâmetros de qualidade tanto no acolhimento como ao longo do tempo de vínculo do trabalhador, que vão se somar aos componentes existentes que premeiam principalmente a educação formal, antiguidade e muito mais.

“Queremos pagar o máximo possível pelas capacitações, por quem tem valor agregado para o público. No setor privado isso acontece – o pagamento é de acordo com a produção do funcionário. No setor público não pode mudar completamente em um dia mas existem processos para promovê-lo. A maior lacuna hoje é “Nas profissões tecnológicas e é muito perceptível em todas as entidades. Damos soluções em alguns casos, mas nem sempre podemos competir por todos na frente de uma empresa de alta tecnologia que pode oferecer muito no dia da sua formatura ”, disse Bar Natan.

A revisão também abordou, entre outras coisas, as disparidades salariais de gênero que, de acordo com o gráfico apresentado, estão diminuindo constantemente – uma tendência de cerca de um por cento ao ano. Segundo Bar Natan, trata-se de um ritmo relativamente rápido de mudanças desse tipo, que decorre, entre outras coisas, de tendências de mudança na inserção de gênero em várias profissões e também de ajustes no mercado de trabalho. No entanto, ele observou que “tais ajustes dependem muito da cultura corporativa de um órgão ou de outro e nem sempre temos impacto como gestor da folha de pagamento. Bar-Natan também abordou outras metas estabelecidas pelo Ministério da Fazenda, como a mudança o modelo de holding de veículos do setor público, a fim de eliminar os incentivos à propriedade de automóveis particulares e estimular o uso do transporte público.


Source: Maariv.co.il – כלכלה בארץ by www.maariv.co.il.

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