Os 4 tipos diferentes de colegas e como lidar com eles

Uma equipe cheia de personalidades diferentes com todas as preferências diferentes. Nem todo colega se dá bem com outro colega, sempre há um que se sente agredido pessoalmente ou o colega que sempre sabe melhor e gosta de se fazer ouvir. Como você lida com todos esses tipos diferentes e qual abordagem funciona?

No livro Líder feliz (afiliada) Romilde van Commenée discute a fórmula do sucesso para uma boa liderança. Em um dos capítulos, ela discute os diferentes tipos de uma equipe. Isso é de grande benefício para você como líder, mas também como colega direto.

Cada um tem preferência por um estilo diferente de abordagem, que pode ser dividido em: decisivo, influente, estável e consciente. Vamos aos estilos.

1. Decisivo

Colegas com preferência pelo estilo decisivo são geralmente pessoas que têm um ritmo de trabalho extremamente rápido. Muitas vezes é impossível para os outros acompanharem, e isso pode causar irritação em ambos os lados. Uma pessoa decidida não usa muitas palavras, concentra-se principalmente nos pontos principais e, se demorar muito, o colega fará isso sozinho.

Praticamente tudo o que uma pessoa enérgica faz deve ter um propósito. Se o objetivo não for claro, você não conseguirá esse colega. Seja claro, direto ao ponto, não faça rodeios e não faça muito tempo.

Dicas para lidar com colegas decisivos

  • Se você marcou um encontro com um colega decidido, certifique-se de que o objetivo do encontro seja imediatamente claro.
  • Evite apresentações longas, pois você perderá o foco e provavelmente terá um colega de trabalho irritado à sua frente.
  • Suponha que um acordo seja realmente um acordo com esses colegas. Eles estão tão focados no objetivo que sempre o alcançam, então você pode confiar neles para cumprir suas promessas.

2. Influente

Esses colegas sempre trazem a diversão com eles. Sem dúvida, eles terão mais de dez grandes ideias por semana, mas se forem derrubadas repetidamente, não funcionarão e ficarão desmotivadas. O entusiasmo deles é contagiante, mas também verdadeiro: se não estão felizes, preferem cortar tudo no campo de trabalho. Por isso, é importante dar atenção a esses colegas e, de vez em quando, um estágio que os ajude a crescer. Com seu charme, eles podem convencer quase todos, o que é uma boa qualidade, desde que você continue estabelecendo seus limites.

Dicas para lidar com colegas influentes

  • O que os outros pensam deles é quase mais importante do que o desempenho em si. Dê a eles (um sincero) elogio regularmente, que os mantenha motivados (e felizes).
  • Ajude este colega a tornar as coisas concretas: ‘Que bom que você tem tantas ideias, qual você acha que funciona melhor? Resolva isso e então vamos conversar sobre isso juntos.”

3. Estável

Esses colegas funcionam bem em consistência e clareza. Eles querem saber onde estão. Eles gostam de trabalhar de acordo com um plano e dão grande importância à estrutura. Quando algo muda na organização, esse colega fica mais nervoso. Se está tudo bem do jeito que está, por que mudar?

Colegas estáveis ​​são extremamente atenciosos e estão ansiosos para fazer e resolver tudo para todos, de modo que seu próprio trabalho às vezes pode sofrer. Quando as coisas não vão bem com outro colega, as pessoas estáveis ​​tendem a largar todo o trabalho de suas mãos e saltar para o resgate imediatamente. As pessoas são realmente mais importantes para elas do que a tarefa que precisa ser concluída. Por causa dessa atitude prestativa, eles gostam de se envolver na execução das coisas. Eles não precisam necessariamente inventar isso, apenas deixe isso para os colegas decisivos e influentes. Colegas estáveis ​​começam a trabalhar e realizam a tarefa exatamente conforme solicitado.

Dicas para lidar com colegas estáveis

  • Alguma coisa vai mudar? Nesse caso, leve esses colegas completamente ao longo do processo, o que os tranquiliza.
  • Se você espera algo diferente desses colegas do que o trabalho que eles normalmente fazem, você deve perguntar especificamente.
  • Estes colegas estão sempre presentes para os outros, ajudam-nos de vez em quando e certificam-se de que não se esquecem do seu próprio trabalho.

4. Consciente

Estes são os colegas críticos. Eles sempre têm uma pergunta e muitas vezes surgem com coisas que você pode não ter pensado em si mesmo. Você pode até pensar neles como a consciência da equipe ou organização. Eles gostam de pesquisar tudo até o último detalhe e não pulam nenhum detalhe. Isso às vezes retarda o processo.

Esses colegas gostam de olhar para frente e planejar com antecedência qual caminho seguirão. Quando há um problema, eles já decidiram o que fazer a seguir.

Dicas para lidar com colegas conscienciosos

  • Se você quer convencer esse colega, você tem que se concentrar nos fatos.
  • Dê a eles tarefas em que sua precisão possa ser usada de maneira positiva. Pense, por exemplo, em criar procedimentos, checar checklists, manter a intranet ou drive compartilhado arrumado, etc.

Líder feliz, colega feliz

Apesar de Líder feliz (afiliado) é voltado para gerentes, isso me fez pensar de qualquer maneira. Se você quer fazer algo na organização em que trabalha, é bom pensar no tipo de colegas com quem está lidando. Eu mesmo noto que alguém às vezes está diretamente na minha alergia, sem motivo demonstrável. Claro que isso pode ser muito bom, porque nós dois temos um estilo de trabalho completamente diferente. Isso se choca. Se você estiver ciente disso, você mudará mais facilmente e poderá trabalhar bem com a maioria dos colegas.

Claro que estou muito curioso que tipo de colega você é? Com qual abordagem os colegas fazem algo de você e vice-versa?


Source: Frankwatching by www.frankwatching.com.

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