Por que um número recorde de trabalhadores está saindo e fazendo greve


Em 14 de setembro, uma jovem do estado da Louisiana, nos Estados Unidos, chamada Beth McGrath postou um selfie vídeo no Facebook de si mesma trabalhando no Walmart. Sua linguagem corporal mostra uma energia nervosa enquanto ela cria coragem para falar no interfone e anuncia sua demissão aos compradores. “Todo mundo aqui está sobrecarregado e mal pago”, ela começa, antes de chamar gerentes específicos por comportamento impróprio e abusivo. “Espero que vocês não falem com suas famílias da maneira como falam conosco”, disse ela antes de terminar com “f ** k este trabalho!”

Talvez McGrath tenha se inspirado em Shana Ragland em Lubbock, Texas, que quase um ano atrás realizou um renúncia pública semelhante em um vídeo do TikTok que ela postou da loja do Walmart onde trabalhava. As queixas de Ragland eram semelhantes às de McGrath, quando ela acusava os gerentes de depreciar constantemente os trabalhadores. “Espero que você não fale com suas filhas do jeito que fala comigo”, disse ela pelo interfone da loja antes de encerrar a sessão com: “F ** k os gerentes, f ** k esta empresa.”

As demissões virais dessas duas jovens estão marcando um ano de volatilidade na força de trabalho americana que os economistas chamaram de Grande Renúncia. As mulheres, em particular, são vistas como principal a tendência.

A gravidade da situação foi confirmada pelo último Bureau of Labor Statistics relatório mostrando que um recorde de 2,9 por cento da força de trabalho deixou seus empregos em agosto, o que equivale a 4,3 milhões de demissões.

Se uma taxa tão alta de demissões estivesse ocorrendo em um momento em que os empregos eram abundantes, isso poderia ser visto como um sinal de uma economia em expansão, onde os trabalhadores podem escolher suas ofertas. Mas o mesmo relatório de trabalho mostrou que as vagas de emprego também diminuíram, sugerindo que algo mais está acontecendo. UMA novo Harris Poll das pessoas com emprego descobriu que mais da metade dos trabalhadores quer deixar seus empregos. Muitos citam empregadores indiferentes e falta de flexibilidade de horários como motivos para querer sair. Em outras palavras, milhões de trabalhadores americanos simplesmente estão fartos.

A turbulência no mercado de trabalho é tão séria que Jack Kelly, colaborador sênior da Forbes.com, um meio de notícias pró-corporativo, definiu a tendência como “uma espécie de revolução e levante dos trabalhadores contra os maus patrões e as empresas surdas que se recusam a pagar bem e tirar proveito de seus funcionários.” No que pode ser uma referência a vídeos virais como os de McGrath, Ragland e a tendência crescente de #QuitMyJob posts, Kelly continua, “Os desistentes estão fazendo uma declaração poderosa, positiva e auto-afirmativa, dizendo que eles não aceitarão mais o comportamento abusivo”.

Ainda assim, alguns consultores sugerem combater a raiva do trabalhador com “exercícios de ligação”Como“ Compartilhamento de gratidão ”e jogos. Outros sugerem aumentando a confiança entre trabalhadores e patrões ou “exercício[ing] curiosidade empática”Com os funcionários. Mas essas abordagens superficiais perdem totalmente o objetivo.

As demissões devem ser vistas lado a lado com outra poderosa corrente que muitos economistas estão ignorando: uma crescente disposição dos trabalhadores sindicalizados de entrar em greve.

As equipes de filmagem podem em breve interromper o trabalho como 60.000 membros da International Alliance of Theatrical Stage Employees (IATSE) anunciado uma próxima greve nacional. Cerca de 10.000 funcionários da John Deere, que são representados pela United Auto Workers, também são preparando para atacar após rejeitar um novo contrato. Kaiser Permanente está enfrentando um ataque potencial de 24.000 de suas enfermeiras e outros profissionais de saúde nos estados ocidentais por causa de baixos salários e condições de trabalho. E cerca de 1.400 trabalhadores da Kellogg em Nebraska, Michigan, Pensilvânia e Tennessee estão já marcante sobre baixos salários e benefícios.

As greves anunciadas estão chegando tão grosso e rápido aquele ex-secretário do Trabalho dos EUA Robert Reich apelidou a situação de “uma greve geral não oficial”.

No entanto, a representação sindical permanece extremamente baixo em todos os Estados Unidos – o resultado de décadas de esforços coordenados por corporações para minar o poder de barganha dos trabalhadores. Hoje, apenas cerca de 12% dos trabalhadores estão sindicalizados.

O número de greves e de trabalhadores em greve poderia ser muito maior se mais trabalhadores fossem sindicalizados. Trabalhadores não sindicalizados, como McGrath e Ragland, contratados por anti-sindicato empresas como o Walmart poderiam ter conseguido organizar seus colegas de trabalho em vez de recorrer a demissões individuais. Embora as postagens virais de mídia social sobre o abandono tenham um grande impacto na conversa sobre a insatisfação do trabalhador, elas têm pouca relação direta com a vida dos trabalhadores e dos colegas que deixaram para trás.

Um exemplo de como a organização sindical fez uma diferença concreta nas condições de trabalho é um Novo Contrato que 7.000 trabalhadores de drogarias nas lojas Rite Aid e CVS em Los Angeles acabaram de ratificar. O United Food and Commercial Workers Local 770 negociou um aumento salarial de quase 10% para os trabalhadores, bem como benefícios e padrões de segurança aprimorados.

E quando as empresas não cumprem, os trabalhadores têm mais influência ao atuar como uma unidade de negociação coletiva do que como indivíduos. Leva Trabalhadores Nabisco que entrou em greve em cinco estados neste verão. A Mondelez International, empresa controladora da Nabisco, teve lucros recordes durante a pandemia com vendas crescentes de seus salgadinhos. A empresa estava tão cheia de dinheiro que compensou seu CEO com uma remuneração anual colossal de US $ 16,8 milhões e gastou US $ 1,5 bilhão em recompras de ações no início deste ano. Enquanto isso, o salário médio do trabalhador era terrivelmente baixo, US $ 31.000 por ano. Muitos empregos da Nabisco foram enviados através da fronteira para o México, onde a empresa conseguiu reduzir ainda mais os custos de mão de obra.

Depois de semanas no piquete, greve dos trabalhadores da Nabisco, representados pelo Sindicato Internacional dos Trabalhadores de Panificação, Confeitaria, Tabaco e Moinhos de Grãos, voltou ao trabalho tendo ganho modestos aumentos retroativos de 2,25%, bônus de US $ 5.000 e maiores contribuições do empregador para seus planos de aposentadoria. A empresa, que relatou um aumento de 12% na receita no início deste ano, pode arcar com isso e muito mais.

Juntamente com as demissões em massa, essas greves de trabalhadores revelam uma profunda insatisfação com a natureza do trabalho americano que vem sendo construído há décadas. A América corporativa tem desfrutado de um estrangulamento sobre a política, gastando seus lucros em fazendo lobby com o governo para garantir lucros ainda maiores em detrimento dos direitos dos trabalhadores. Ao mesmo tempo, o poder dos sindicatos caiu – uma tendência diretamente ligado ao aumento da desigualdade econômica.

Mas agora, enquanto os trabalhadores estão flexionando seu poder, a América corporativa está preocupada.

Na esteira dessas greves e renúncias, os legisladores estão ativamente tentando fortalecer as leis trabalhistas federais existentes. Grupos empresariais estão pressionando os democratas para enfraquecer medidas pró-trabalho incluído na Lei Build Back Better que está sendo debatida no Congresso.

Atualmente, os empregadores corporativos podem violar as leis trabalhistas com poucas consequências, pois o National Labor Relations Board (NLRB) não tem autoridade para multar os infratores. Mas os democratas querem dar ao NLRB autoridade para impor multas de US $ 50.000 a US $ 100.000 contra empresas que violam as leis trabalhistas federais. Também incluído no Build Back Better Act está um aumento nas multas contra empregadores que violam os padrões da Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA).

A Coalizão por um Local de Trabalho Democrático, que é um grupo de lobby empresarial que deseja tudo menos democracia no local de trabalho, está profundamente preocupada com essas mudanças propostas e enviou um carta aos legisladores nesse sentido.

Resta saber se os lobistas corporativos terão sucesso desta vez em manter as leis trabalhistas desdentadas. Mas à medida que os trabalhadores continuam a pedir demissão e as greves entre os trabalhadores sindicalizados aumentam, os empregadores ignoram os sinais de alerta de raiva e frustração por sua conta e risco.


Source: New Europe by www.neweurope.eu.

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